为进一步深化分公司人事制度改革,完善员工队伍管理的竟争、激励机制，为西夏分公司全面发展打好坚实的组织基础。经分公司领导班子1月7日研究决定,在1月16日开展分公司区域主管竞聘工作。工作开展期间，为了使每一名员工拥有平等的机会和展示自己的平台，采取了面向全体员工公开招聘的方式，首先由员工自愿报名，之后参加竞聘演讲。该项工作也得到了总公司高层领导的高度重视和大力支持。
此次竞聘工作，每个环节都做到了过程公平、公正、公开,程序严格规范,组织纪律严明,充分调动了广大职工学习、工作的积极性。1月16日公司党委委员、营销总监朱祥、公司运营总监冯静、人力资源部经理王洋、党务专干朱文军，到西夏分公司组织现场考核，五名竞聘人员依次上台，为大家展示了一个个精彩纷呈的演讲，通过对工作岗位的认识以及对竞聘成功后如何开展工作的设想等各方面深入剖析了个人和公司的发展前景，同时对工作有着饱满的热情和对公司发展、自我提升也有了殷切期待。通过本次区域主管竞聘上岗各方面的综合评分，李磊、周军军两名同志脱颖而出，西夏分公司将会进行试岗、试用工作。
竞聘上岗工作是分公司发现人才、培养人才的有效途径。通过此次竞聘上岗,激发了员工的工作热情。使一批有能力有水平的员工脱颖而出,有了展示自己才华的空间。实现竟聘上岗是分公司深化改革的必然要求,它将为激发公司活力,推进公司文化的良性发展,奠定扎实的人力基础。
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招聘公告
