随着经济社会的高速发展，人们的人生观、价值观发生了根本转变，员工的思想十分活跃，观念也趋于复杂，思想教育工作在队伍管理中显得尤为重要。为积极做好员工思想工作，公司采三分公司党支部发扬党的思想政治教育工作的光荣传统，遵循以下原则，使管理与思想教育工作有机结合，提高了管理水平，促进了队伍稳定发展。

一是坚持“三项原则”，化解员工队伍思想矛盾。通过坚持“对症下药、教育引导、注重实效”的三项原则，有效化解了员工思想矛盾，稳定了队伍情绪。

二是坚持“四个拓宽”推动管理工作持续改进。一是拓宽谈话人员参与面。由党支部书记牵头、各中队队长参与，拓宽到所有管理人员和班站长参与；二是拓宽谈话内容，“工欲善其事、必先利其器”。谈话时要达到预期效果，就要选择合适的谈话方式。有的话需要直言相告，有的话需要委婉提醒；三是拓宽谈话的选择性。改变由管理人员找员工谈的单一性，拓宽为管理人员与员工双向性互谈；四是拓宽谈话渠道。由面对面谈话拓宽为微信一对一谈话、电话一对一谈话等方式。

三是坚持“五项教育”构建谈话工作管理机制。一是通过形势任务教育，统一员工思想；二是通过目标主题教育，树立员工信心；三是通过职责履行教育，增强队伍执行力；四是通过法律法规教育，提高员工遵纪守法自觉性；五是通过安全知识教育，增强员工安全防护意识。

公司采三分公司通过以上教育，创造融洽氛围、缩小心里距离、动之以情、情理结合，提高透明度，讲清政策原则，注重实际，使队伍管理与思想教育有机结合，取得了好的成效。