今年以来，公司采三分公司加强管理工作力度，不断完善各项制度，对管理人员全部实行了“竞聘上岗、末位淘汰”制。

随着长庆油田采油三厂“降本增效、提质增效”等举措的持续运行，使得公司采三分公司的工作难度不断加大。为了提高服务质量，采三分公司对管理人员全部实行了“竞聘上岗、末位淘汰”。将管理人员的工作业绩与奖励考核挂钩，对工作责任性不强、主动性不够、出现较大失误的人员坚决予以辞退。将工作压力变为工作动力，形成了“现在工作不努力，将来努力找工作”的良好氛围。通过该制度的实行，彻底消除了吃“大锅饭、混日子”的思想，充分调动了管理人员的工作积极性。